（法制日報）女性為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，但女性職工因生理原因在工作中受到侵害的現(xiàn)象屢屢發(fā)生，給女性的身心和家庭帶來極大傷害。目前，我國缺乏保護(hù)女性職工的專門法律，僅有《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，遠(yuǎn)達(dá)不到法律的效力，且婦女權(quán)益保障法中對職業(yè)女性保護(hù)的內(nèi)容較少。記者近日從全國人大社會建設(shè)委員會獲悉，該委建議國務(wù)院有關(guān)部門加大對女職工勞動保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)政策的貫徹實施力度，同時建議人力資源和社會保障部聯(lián)合全國總工會、全國婦聯(lián)等單位適時開展相關(guān)調(diào)查研究。待人力資源和社會保障部提出相關(guān)立法建議后，社會委將適時組織開展立法調(diào)研。同時推動婦女權(quán)益保障法修改工作，增加對女職工勞動保護(hù)的相關(guān)內(nèi)容，以進(jìn)一步維護(hù)女職工的合法權(quán)益。
去年全國人大會議期間，有代表提出關(guān)于制定女職工勞動保護(hù)法的議案。議案提出，建議盡快制定女職工勞動保護(hù)法，將女職工勞動保護(hù)方面的制度和經(jīng)驗規(guī)范化、法制化，以維護(hù)女職工的合法權(quán)益。
司法部、全國總工會、全國婦聯(lián)認(rèn)為，對于女職工在勞動領(lǐng)域的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)，勞動法、勞動合同法、婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定等法律法規(guī)有明確規(guī)定，可通過修訂相關(guān)法律法規(guī)，加大宣傳、執(zhí)法和監(jiān)督力度等措施，進(jìn)一步維護(hù)女職工合法權(quán)益，為女性營造公平就業(yè)的社會氛圍。
人力資源和社會保障部認(rèn)為，代表議案中的建議，對于解決女職工勞動保護(hù)法制建設(shè)中的問題和做好女職工勞動保護(hù)相關(guān)工作很有啟發(fā)。將會同全國總工會、全國婦聯(lián)等有關(guān)方面，深入研究論證女職工勞動保護(hù)專門立法問題，更多聽取用人單位、女職工以及相關(guān)專家學(xué)者的意見，在此基礎(chǔ)上積極向立法機(jī)關(guān)提出建議并做好相關(guān)工作。
（責(zé)編：劉自平）
