（合肥人大）8月26日下午，合肥市委組織部召開全市選派退出領導崗位干部到村任職工作座談會。座談會后，45名退出領導崗位的干部，奔赴45個村（非全省統(tǒng)一選派的130個村）任職。
在這45名到村當“村官”的“老同志”中，有2名來自合肥市人大常委會機關，他們是：被選派到肥西縣柿樹崗鄉(xiāng)楊橋村任第一書記的市人大常委會財經(jīng)工委二級調(diào)研員鄭本法，被選派到肥東縣長臨河鎮(zhèn)長臨社區(qū)任第一書記的市人大常委會人選工委二級調(diào)研員丁書文。
近期，合肥市創(chuàng)新方式，從退出領導崗位的干部中選派一批有意愿去基層干事創(chuàng)業(yè)的人員到村任職，充分發(fā)揮退出領導崗位干部長期受黨的教育熏陶，政治覺悟高、經(jīng)驗閱歷豐富、干事能力較強等優(yōu)勢，為基層一線送去一批見多識廣、經(jīng)驗豐富的有生力量，鼓勵他們在農(nóng)村廣闊天地發(fā)揮“余熱”，做好“傳幫帶”，全面推進鄉(xiāng)村振興，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化。通過個人自愿、組織報名、市委組織部實地考察，最終確定45名退出領導崗位干部到45個村（非全省統(tǒng)一選派的130個村）任職。
選派干部到村任第一書記，首要任務是抓緊抓實村黨組織建設這個關鍵，協(xié)助深化完善，優(yōu)化提升，推動基層黨組織密切聯(lián)系服務群眾、做好群眾工作，不斷鞏固黨執(zhí)政的群眾基礎。聚焦“建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務”等四方面任務，迅速適應崗位、進入角色，全力當好“三大員”。從基本組織、基本制度、基本隊伍抓起，讓組織活力變成攻堅動力，協(xié)助抓好村“兩委”換屆工作，推動支部標準化規(guī)范化建設，落實農(nóng)村發(fā)展黨員計劃，深入開展黨史學習教育，當好村級組織的“領路人”。讓組織活力變成攻堅動力，為選派村留下一支“永不走的工作隊”。
原市經(jīng)濟和信息化局二級調(diào)研員張作清表示，駐村擔任第一書記，就是要當好鄉(xiāng)村振興工作前線的“指揮員”，認真貫徹鄉(xiāng)村振興一系列指示和決策部署，找準工作方向、理清工作思路，在抓建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦實事上主動作為，保持耐心和恒心，弘揚“釘釘子”精神,一任接著一任干，一張藍圖繪到底。
錘煉履職盡責真本領，當好村振興“帶頭人”
機關事業(yè)單位領導干部，發(fā)展視野較為開闊，能夠為鄉(xiāng)村發(fā)展帶去先進的理念，促進城市各類資源要素向農(nóng)村加速匯聚，為實現(xiàn)農(nóng)業(yè)全面升級、農(nóng)村全面進步、農(nóng)民共同富裕提供堅實保障。
充分發(fā)揮已退崗領導干部作用，查準村里的發(fā)展優(yōu)勢、發(fā)展瓶頸、可用資源，通過招商引資、招財引智實現(xiàn)村企聯(lián)建，將企業(yè)的現(xiàn)代生產(chǎn)要素注入鄉(xiāng)村，將鄉(xiāng)村資源資產(chǎn)要素融入企業(yè)，促進村企共同發(fā)展、共同受益，全面激發(fā)新型農(nóng)村集體經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，當好鄉(xiāng)村振興“帶頭人”。
被選派到肥東縣長臨河鎮(zhèn)長臨社區(qū)任職的丁書文表示，到鄉(xiāng)村振興第一線獻智出力，既感到使命光榮，也感到重任在肩。這次到村任職，要把握職能定位，突出黨建引領，堅持把基層黨建和班子建設擺在首位，抓班子帶隊伍，履行好第一書記職責；要深入農(nóng)戶、深入田間地頭，與群眾打成一片，拜人民群眾為師，盡快了解農(nóng)村、融入農(nóng)村，熱愛農(nóng)村，成為農(nóng)民的貼心人，農(nóng)村治理的行家里手。
鄉(xiāng)村振興，治理有效是基礎。市委組織部先后出臺了《關于加強農(nóng)村基層黨組織體系建設推進鄉(xiāng)村治理有效的實施方案》《關于加強美麗鄉(xiāng)村黨組織建設示范帶動抓黨建促鄉(xiāng)村振興的實施方案》等文件。選派干部到村直接參與鄉(xiāng)村振興工作，需要結合實際，做實網(wǎng)格化黨建，深化“行政村黨組織-網(wǎng)格（村民小組）黨支部（黨小組）-黨員聯(lián)系戶”三級黨建網(wǎng)格制度，以網(wǎng)格化黨建延伸組織觸角，提升黨建引領鄉(xiāng)村治理精準化、精細化水平。推進“微陣地”建設，把“微陣地”打造成為黨的政策宣傳中心和黨員群眾議事辦事、倡樹新風、移風易俗的交流中心，引導村民參與美麗鄉(xiāng)村整治提升和日常監(jiān)督管理，做好基層治理“穿線人”。
選派干部紛紛表示，要抓住基層鄉(xiāng)村的短板弱項，與群眾想在一起、干在一起，久久為功，撲下身子，全力以赴，推動城鄉(xiāng)融合發(fā)展體制機制和政策體系建設，加快推進合肥農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、農(nóng)村治理體系現(xiàn)代化貢獻才智和力量。
據(jù)悉，此次選派退出領導崗位干部到村任職工作，涉及33個單位，其中，市直單位選派17人，縣（市）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派28人；45名同志平均年齡60歲，其中女性6人；任期為3年。市委組織部有關負責人說，“相比全省統(tǒng)一選派的第八批年輕干部，合肥市第一次把一批老同志納入選派到村任職范疇。這些退出領導崗位的干部，視野寬闊，經(jīng)驗豐富，相信會給村里帶來強大的發(fā)展正能量。希望他們發(fā)揮優(yōu)良傳統(tǒng)，迅速適應崗位、進入角色，真正做到‘退崗’不‘褪色’，成為致富奔小康的‘領頭雁’。”
（責編：杜凱楊）
