在主題教育期間，楚雄市人大常委會聚焦部分干部存在的不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)、不善擔(dān)當(dāng)問題，緊盯思想保守懈怠取巧、不敢擔(dān)難擔(dān)重?fù)?dān)責(zé)和能力平庸等問題，按照嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合、激勵和約束并重，“三舉措”抓實“躺平式”干部專項整治。
強(qiáng)化思想教育，讓干部“不愿躺”。堅持常委會、主任會、黨組會、干部職工會學(xué)習(xí)“第一議題”，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神，召開黨組和主任會議23次，組織干部職工集中學(xué)習(xí)25次，舉辦理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)8期，編印學(xué)習(xí)材料18期600余冊，堅持不懈用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂；堅持以案示警、以案釋紀(jì)，把通報典型案例作為黨組會、主任會、干部職工會及“三會一課”的主要內(nèi)容，通報典型案例20余次，組織干部職工觀看警示教育片6場，舉辦廉政黨課2期，開展現(xiàn)場廉政警示教育活動2場，教育引導(dǎo)黨員知敬畏、存戒懼、守底線，帶頭知責(zé)擔(dān)當(dāng)、履職盡責(zé)；以“學(xué)以鑄魂，堅定理想信念”為主題開展學(xué)習(xí)研討，全體黨員對照剖析，查找問題不足，分析原因癥結(jié)，切實加以改進(jìn)，全面激發(fā)黨員干部擔(dān)當(dāng)實干的思想自覺、政治自覺、行動自覺。
強(qiáng)化獎優(yōu)罰劣，讓干部“不想躺”。對照省委王寧書記指出的我省少數(shù)干部存在的10種表現(xiàn)，州委、市委明確的3種情形9種具體表現(xiàn)對干部隊伍情況開展問題大梳理、大排查、大起底，52名干部職工對照查找存在問題65條，并進(jìn)行清單式管理，建立工作臺賬，實行銷號管理；用好用活《楚雄市人大常委會年度公務(wù)員平時考核實施方案》，細(xì)化考核評估指標(biāo)體系，嚴(yán)格規(guī)定考核程序，按季度進(jìn)行考核打分，形成常態(tài)化評議機(jī)制，增強(qiáng)考核指標(biāo)、考評體系的針對性和可操作性。同時，用好考核評價的“指揮棒”將考核結(jié)果與獎懲掛鉤，以正向激勵打破干多干少、干好干壞一個樣的怪圈。
強(qiáng)化跟蹤管理，讓干部“不能躺”。建立《人大干部工作日志》，督促干部職工每天制定工作計劃，并形成完整的工作日志，有目標(biāo)有計劃有步驟地開展學(xué)習(xí)、視察、檢查、調(diào)研、下鄉(xiāng)、出差等相關(guān)工作，確保各項工作取得實實在在的效果；制定《中共楚雄市人大常委會黨組關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化崗位管理激勵干部擔(dān)當(dāng)作為發(fā)揮作用的通知》，盤活干部資源、優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，明確常委會辦公室機(jī)關(guān)財務(wù)、資產(chǎn)管理、人員工資福利、職稱評定等重要工作內(nèi)容的5個股所級內(nèi)部機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，細(xì)化了4名州管干部職責(zé)分工，對5名干部進(jìn)行崗位調(diào)整，對7名干部明細(xì)了崗位職責(zé)，推動良好的工作、思想作風(fēng)在人大機(jī)關(guān)成為常態(tài)和習(xí)慣；修訂《中共楚雄市人大常委會黨組關(guān)于對市人大常委會機(jī)關(guān)部分重點工作進(jìn)行責(zé)任細(xì)化分解的通知》，在機(jī)關(guān)內(nèi)部成立機(jī)關(guān)黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識形態(tài)等16項重點工作專班，明確分管領(lǐng)導(dǎo)、
主抓委室及責(zé)任人、直接責(zé)任人和配合人員，努力形成人人有責(zé)、人人擔(dān)責(zé)、人人盡責(zé)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
（楚雄市人大常委會辦公室供稿）
（責(zé)編：杜凱楊）
