今年，北京高校預計有28.5萬名畢業生，他們的就業牽動著數以萬計的家庭。近期，恰逢畢業季，北京市人大常委會組織人大代表走訪、下沉到社區、企業和高校，以問題為導向，從供需維度了解就業問題，聽取教育、社保等職能部門的工作進展，還與市場化中介機構座談，試圖多維度了解年輕人的就業現狀。

過去一年，北京12345市民服務熱線受理訴求中，勞動和就業保障的訴求量位列群眾反映問題的前十。為此，北京市人大常委會把就業作為今年監督調研的重點。

代表們在首都體育學院調研時了解到，該校的體育教育專業數十年來持續為北京市中小學輸送體育教師，近年來，該校與各區教委、學校深度合作，提升學生培養質量，通過開設中小學體育教師說課等課程，提高畢業生教學技能。今年，北京市教委專門為體育師范生舉行了專場招聘會。

代表們在調研中發現，不少高校畢業生都希望能在求職過程中獲得更多的就業指導、服務、求職技巧培訓，以及獲得更有信譽保證的求職渠道。不少高校都將提高教學質量作為提升就業率的內在硬核。

在互聯網職介平臺投簡歷，已經成為很多年輕人找工作的重要方式，匯集起來的大數據可以勾畫出供需雙方意愿。近期，北京市人大代表還與多家互聯網職介平臺座談，從大數據分析看就業形勢。

代表們了解到，高校畢業生中的本科生、人文學科以及中低收入家庭畢業生的就業進展需要相關部門重點關注。有代表建議對有就業困難的學生進行數字化技能培訓，增加就業砝碼，對困難家庭的學生群體提供進一步的重點幫扶，包括就業機會介紹、求職技能培訓、發放生活補貼等。

此外，從市場提供的崗位來看，非標準就業或許是大勢所趨，但這與不少畢業生追求穩定或體制內工作有一定錯位。有代表建議，這需要對畢業生就業觀進行引導，讓年輕人對靈活就業有正確的認知，同時，全社會需要對靈活就業群體的社會保障予以關注。

多家互聯網職介平臺都關注到一個現象：今年，北京市無論是招聘還是求職，都正在穩步恢復至新冠疫情前的水平，招聘企業薪酬水平小幅上升，與其他城市相比處于較高水平。尤其是住宿和餐飲業等服務行業招聘需求復蘇較快，但信息傳輸、軟件和信息技術服務業、租賃和商業服務業等行業招聘需求有待進一步恢復。

近年來，新舊動能的轉換帶來了職場崗位的變化。代表們聽到這樣的建議，“加強跨行業的技能轉化培訓，尤其是對舊動能淘汰出的再就業人群，提供面向市場需求的更系統更專業的培訓，幫助他們進行行業轉型”。

事實上，北京市教委等部門也在促進困難群體就業上下功夫。北京市教委有關部門負責人說，該部門堅持向高校反饋去向落實率低的學科專業名單，建立學科專業“灰名單”機制，促進招生和就業聯動。同時，也指導高校關注低保、零就業等困難家庭的高校畢業生，開展推薦5個有效崗位等活動，確保有就業意愿、在合理預期下都能就業。

根據北京市人大常委會2023年監督工作計劃，北京市人大常委會今年以“建立健全促進就業創業保障制度，完善勞動關系協商協調機制”為主題，聽取和審議市政府工作情況報告，并統籌監督工作帶動立法工作，同步推動《北京市集體合同條例》修訂的立法調研。

不久前，北京市人大代表還走進位于西城區的一家文化產業園，與園區企業和街道的政務中心座談，了解企業見習基地建設、吸納高校畢業生就業、重點就業群體就業服務等情況。

從高校到企業，再到互聯網招聘平臺，多方走訪的信息讓人大代表對就業的結構性矛盾有了更立體的認知，也提出了有價值的建議。

有代表說，應針對勞動力供給與企業崗位需求不匹配、就業預期與實際存在落差、部分重點群體就業意愿降低等問題，從“前端”入手，充分考慮各區域和不同人群的特點，在就業指導服務精準化上下功夫。有代表認為，提升就業質量不能靠“臨陣磨槍”學點面試技巧，就業觀的培養是個長期的過程，應進一步扎實做好全過程培養。

“要提前介入學生職業規劃指導，增強其對所學專業適配職業的實踐體驗，幫助他們找準自身定位”，這是不少代表的共識。有代表建議，要進一步深入細致地分析就業相關典型數據，研究就業創業、新就業形態勞動者權益保障等領域可能面臨的新問題新挑戰，及時總結提煉實踐中積累的好經驗好做法，積極探索創新，助推年輕人就業工作高質量發展。

（來源：中國青年報）

（責編：杜凱楊）