罷免案應當書面提出，不能口頭提出。罷免案應當寫明以下事項：

1、罷免對象的姓名、性別、年齡等基本自然情況

2、罷免對象的職務。有的罷免對象擔任一個以上的可被提出罷免的職務，罷免不同職務的程序和要求不同，對被罷免人的權利和義務產(chǎn)生的影響也不同，必須明確罷免的職務，比如要求罷免縣長，而該縣長又是該縣選出的市人大代表時，就應當區(qū)分罷免其哪一職務。

3、罷免理由及有關情況。選舉法和地方組織法都明確規(guī)定，罷免案必須寫明罷免理由。提出罷免案總是有一定理由的，但不一定是錯誤。如果罷免理由是某種指控，一般應當同時提供指控內(nèi)容所涉及的材料。如果所涉及的材料直接寫入罷免案有困難，可以提供作為罷免案的附件，并在罷免案的結尾處標明。如果所涉及的有關材料需由特定機構掌握和出具，無法由提案人直接提供的，如法院的判決、裁定等，可以提供材料名稱、出具機構等線索，由審議機關按法定程序調(diào)取。

4、提案人。提罷免案可以是代表或常委會組成人員以聯(lián)名方式提出，也可以由主席團、常委會、主任會議等機構提出。由代表或常委會組成人員聯(lián)名提出罷免案的，應分別寫明罷免的領銜人和附屬簽名人的姓名，一般還應標明總人數(shù)。由機構提出的，應寫明機構全稱，并加蓋機構公章。

5、其他內(nèi)容。比如，罷免案還應寫明向何機構提出，是向代表大會提出還是向常委會提出；提出罷免案的法律依據(jù)；提出罷免案的日期；附件情況等等。

（責編：江文娟）